Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Cập nhật: 28/03/2024

Gần đến Tết Nguyên Đán là cụm từ lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm. Vậy lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có bắt buộc không? Hãy cùng tìm hiểu ngay sau đây các bạn nhé!

Nội dung

Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Lương tháng 13 có đóng bảo hiểm không?

Lương tháng 13 là gì?

Theo pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam thì không có khái niệm lương tháng thứ 13. Tuy nhiên ở một số văn bản pháp luật của cơ quan Nhà nước có hướng dẫn và đề cập đến về khoảng lương thưởng này như sau:

Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thưởng như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Vậy lương tháng 13 và thưởng Tết giống hay khác nhau? Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Theo văn bản hướng dẫn ở trên thì có thể hiểu là lương tháng 13 và thưởng là khoản tiền khác nhau. Nhưng trên thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp, công ty, tổ chức vẫn thưởng Tết cho người lao động bằng tên gọi là lương tháng 13.

Lương tháng 13 tiếng Anh là gì? Thực tế thì lương tháng thứ 13 có thể tạm dịch là 13rd month salary, tuy nhiên thường gọi chung là bonus, có nghĩa là khoản tiền được thưởng thêm.

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Như vậy, chúng ta có thể hiểu tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền mà người sử dụng lao động bắt buộc phải trả cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu tiền mục lương tháng 13 này được đưa vào hợp đồng lao động tập thể hay quy chế trả lương của doanh nghiệp, thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ phải trả cho người lao động theo đúng thỏa ước hay quy chế hay hợp đồng lao động đó.

Ngược lại, các doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng Tết hay lương tháng thứ 13 cho người lao động nếu kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.

Lương tháng 13 có đóng bảo hiểm không?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc không bao gồm tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018, Bộ LĐ-TBXH cũng đã hướng dẫn tiền lương tháng 13 sẽ không phải tính đóng BHXH bắt buộc.

Ngoài ra, một số câu hỏi như lương tháng 13 nhận khi nào, điều kiện hưởng lương tháng 13, nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không, nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13… cũng được nhiều người lao động quan tâm. Theo như những thông tin ở trên thì câu trả lời là còn phụ thuộc vào doanh nghiệp và hợp đồng lao động mà bạn đã ký với doanh nghiệp vì như đã nói, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13.

Nguồn tham khảo: Công Đoàn Việt Nam, Thư viện pháp luật.

Trên đây là những thông tin về lương tháng thứ 13, hy vọng bài viết đã giải đáp được các thắc mắc của bạn về tháng lương thứ 13 là gì rồi nhé. Cảm ơn các bạn đã quan tâm bài viết!

>>> Xem thêm: