30/4 1/5 được nghỉ mấy ngày? Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024

Sau kỳ nghỉ lễ Tết Nguyên Đán 2024 dài ngày, chúng ta lại chuẩn bị đón thêm một dịp nghỉ lễ đặc biệt và quan trọng trong năm của người Việt đó là Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Vậy, trong những ngày lễ đặc biệt này thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? Sau đây, VnAsk sẽ chia sẻ đến bạn một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 chi tiết năm 2024. Hãy tham khảo nhé!

Mục lục bài viết

Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024
Đi làm ngày lễ 30/4 1/5 được tính lương như thế nào?

Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2024

Trong năm 2024, 2 ngày 30/4, 1/5 sẽ rơi vào thứ Ba và thứ Tư. Do đó, theo quy định của nhà nước, người lao động sẽ được nghỉ liên tiếp 2 ngày thứ Ba và thứ Tư (từ ngày 30/4 đến hết ngày 1/5/2024 và trở lại làm việc bắt đầu từ thứ Năm ngày 2/5/2024), không được nghỉ bù. Lịch nghỉ lễ này áp dụng cho các cán bộ công nhân viên chức và người lao động. Một số cơ quan tổ chức do yêu cầu đặc thù của công việc thì thời gian nghỉ có thể thay đổi.

Theo Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì những cơ quan thực hiện lịch nghỉ lễ trên cần phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để có thể đảm bảo tiến độ của công việc được tốt nhất. Các ngày nghỉ lễ khác trong năm 2024 vẫn sẽ thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 dài hạn thì có thể làm đơn xin nghỉ rồi xin duyệt bởi người sử dụng lao động theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012. Nếu người lao động đã hết ngày nghỉ phép trong năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm mà không hưởng lương.

>> Tìm hiểu:

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5

Đi làm ngày lễ 30/4 1/5 được tính lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 và Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động đi làm đúng ngày 30/4 - 1/5 thì tiền lương sẽ được trả thêm lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98 Bộ luật Lao động như sau:

Lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm.
Lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương của ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 30/4 - 1/5 sẽ được trả như sau:

Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Lấy ví dụ dễ hiểu:

Anh B làm việc tại một công ty X được trả lương khoảng 200.000 đồng/ngày và anh mong muốn được làm thêm 2 ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Với quy định về lương dịp lễ 30/4 - 1/5 của anh sẽ được tính như sau:

300% x 200.000 đồng/ngày = 600.000 đồng/ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ)

Như vậy, tổng tiền lương 1 ngày đi làm dịp lễ của anh B = 200.000/ngày + 600.000 đồng/ngày = 800.000 đồng/ngày. Và nếu anh làm 2 ngày sẽ có 800.000 đồng/ngày thứ nhất + 800.000 đồng/ngày thứ hai = 1.600.000 đồng (tổng 2 ngày).

=> Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thêm một số lưu ý về lương trong kỳ nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 như sau:

Theo khoản 2 Điều 14 Nghị định 95/20133/NĐ-CP, nếu như người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về quy định nghỉ lễ sẽ có thể bị phạt tiền như sau:

Đối với người sử dụng lao động là cá nhân: 500 nghìn đồng - 15 triệu đồng.
Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: 1 triệu đồng - 30 triệu đồng.

Quy định phạt cụ thể như sau:

Hiện hành, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết sẽ căn cứ vào số người lao động bị vi phạm. Cụ thể như sau:

Từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
Từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
Từ 3 triệu đồng đến 7 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
Từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng với trường hợp vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Tuy nhiên, mức phạt đối với hành vi vi phạm được nêu trên sẽ có thể tăng mạnh từ ngày 15/4/2020 theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền ở mức 10 triệu đồng - 20 triệu đồng. Còn người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi. Còn theo Nghị định mới, nếu như người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về chế độ nghỉ lễ hằng tuần, hằng năm, các ngày lễ khác, không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi.

Quy định mới sẽ có thể tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù chỉ vi phạm với 1 cá nhân lao động cũng sẽ bị xử phạt tiền từ 10 triệu đồng - 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi).

Trên đây là một số thông tin về lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 mà chúng tôi muốn chia sẻ đến bạn đọc. Mong rằng bạn đã nắm rõ để đưa ra những kế hoạch vui chơi cho mình và gia đình thật phù hợp trong dịp lễ sắp tới. Cảm ơn bạn đã quan tâm theo dõi bài viết của chúng tôi!

Đừng quên truy cập chuyên mục Ngày lễ khác trên VnAsk.com để tham khảo thêm nhiều thông tin hữu ích bạn nhé!